学院概况

苏玉


   基本情况

苏玉,男,汉族,1972年出生,博士毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济学专业。

   研究方向

人力资源管理、劳动关系与劳动法、企业战略

  学术成果

(1)《北京市职业学校职业指导体系与方法研究》,是北京市教育科学规划重点课题,由北京市教委资助,研究起止时间:2007年6月至2011年6月。
(2)世界银行贷款“农民培训与就业”项目:《农民工劳动争议预防调解工作研究》,由世界银行资助,研究起止时间:2011年8月至2012年11月。

  学术成果

1、论著:
副主编2本
(1)《工伤保险条例配套解读》,法律出版社,2012-2出版
(2)《人力资源开发与管理》,北京师范大学出版社,2012-4出版
参编1本
(1)《劳动经济学》,北京师范大学出版社,2013-4出版
2、会议论文:
(1)《群体性劳资关系事件的应急处理——基于系统论的视角》——2012年应急管理国际研讨会 2012年11月23-24日,北京,国家行政学院。
(2)《论劳动关系与人力资源管理的异同》——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第6届年会暨学术研讨会 2013年11月9—10日,广州,华南师范大学。
(3)《工资内涵分析与意涵》——海峡两岸政经发展与社会转型比较研讨会 2013年12月1日,台北,国立政治大学。
3、发表论文:
(1)《应对金融危机更需和谐劳动关系》,彭光华、陆占奇,《劳动关系纵与横》,北京,中国法制出版社,2010年3月出版,122-124页。
(2)《无视工人利益,必将引发危机》,彭光华、陆占奇, 《劳动关系纵与横》,北京,中国法制出版社,2010年3月出版,146-148页。
(3)《“天价薪酬”,激励作用何在?》彭光华、陆占奇,《劳动关系纵与横》,北京,中国法制出版社,2010年3月出版,130-132页。
(4)《员工权益保护是企业社会责任的底线》,彭光华、陆占奇,《劳动关系纵与横》,北京,中国法制出版社,2010年3月出版, 70-72页。
(5)《人才“柔性退休”政策能走多远?》,陆占奇、彭光华,《生活中的劳动法》,北京,中国法制出版社,2011年6月出版,40-42页。
(6)《强势资本毁灭了什么?》,陆占奇、彭光华,《生活中的劳动法》,北京,中国法制出版社,2011年6月出版,132-134页。
(7)《慎舞“罢工双刃剑”》,陆占奇、彭光华,《生活中的劳动法》,北京,中国法制出版社,2011年6月出版,115-117页。
(8)《“突然死亡”矮化完美时空道德水准》,劳动关系,2010年第4辑,17-19页。
(9)《农民工:极端维权源于安全的极端匮乏》,劳动关系,2010年第4辑,19-22页。
(10)《城镇化进程中的行业收入差距与政府规制》,管理现代化,2013-4-20,7-9页
(11)《巧用“点线面”理清“职责乱麻”》,中国劳动保障报,2013-3-30
(12)《薪酬制度哪里出了岔?》,中国劳动保障报,2013-5-4
(13)《用好培训这把钥匙》,中国劳动保障报,2013-8-24
(14)《增加快乐才能提高创造力》,中国劳动保障报,2013-6-29
(15)《人人是条龙 为何联合却成虫》,中国劳动保障报,2013-10-12
(16)《“90”后员工管理为何矛盾重重》,中国劳动保障报,2013-11-30
(17)《分级评鉴弊端多》,中国劳动保障报,2014-1-18
(18)《浅析劳动关系协调机制的系统构建》,中国劳动保障报,2014-1-15
(19)《畅通合理诉求渠道,构建和谐劳动关系》,中国劳动保障报,2014-3-1
(20)《浅论劳动法对人力资源管理的影响》,中国劳动保障报 ,2014-6-4
(21)《论HR的签约责任与用人单位的谨慎经营义务》,中国人力资源开发,2014.12,84-88页
(22)《年终奖缘何沦为停工导火索》,中国劳动保障报,2015-1-31
(23)《如何破解组织结构调的困局》,中国劳动保障报,2015-2-28
(24)《如何避免中层管理人员受困“彼得原理”》,中国劳动保障报,2015-4-18


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